AV Santa Lucía de Tirajana solicita más policías en servicio

• Con 73.573 habitantes (01/01/2021) Santa Lucía de Trajana debería tener 147 policías locales (según la recomendación de la Federación Española de Municipios y Provincias).

• De las 91 plazas que hay en la plantilla orgánica están cubiertas solamente 61 plazas (31/12/2021), muy lejos de las 147 recomendadas.

• 165.000 € para un software y hardware de formación (2022). 349.532 € para galería de tiro (2022).

Llamadas de vecinos sin atender, vehículos mal estacionados en cualquier calle, denuncias telefónicas que no pueden ser atendidas en tiempo y forma, escasa o nula presencia de efectivos en horario nocturno, etc., son algunos ejemplos que se producen a diario, consecuencia de una escasa plantilla de Policía Local en el municipio de Santa Lucía de Trajana.

La criminalidad en Santa Lucía de Trajana varió un -4,79 % en lo que va de año (hasta el trimestre 4 de 2021) respecto al mismo periodo del año anterior, con una cifra total de 3.303 infracciones penales, según datos del Balance de Criminalidad del Ministerio del Interior. Si ampliamos la revisión desde el 4º trimestre del 2013 observamos que las infracciones penales han aumentado un +26,84%, con un aumento de la población en el mismo periodo de un 9,34% pero sin variación en los efectivos policiales.

Parece obvio que la prioridad en materia de seguridad de este ayuntamiento debería ser el incremento urgente de la plantilla de policías municipales, tal y como viene reclamando Agrupación de Vecinos de Santa Lucía de Trajana.

La actual plantilla de policías municipales debe realizar muchas horas extras para intentar cubrir los turnos con un mínimo de seguridad y eficacia. Por ello se tiene a muchos agentes agotados, con síndrome de Burnout, que implica bajas laborales por estrés. Sin embargo, los gobernantes priorizan su actuación con más de medio millón de euros en la construcción de una galería de tiro o un "videojuego" para la formación virtual de esos pocos agentes, agotados y quemados de turnos agotadores y exceso de horas extras.