El Comité de Huelga de la administración regional exige que se cumpla el primer acuerdo 23A

La Directora General convoca al Comité de Huelga para aportar los listados de las plazas a incluir en los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021. En ningún caso estos listados son resultado de la Mesa de Trabajo definida en el Acuerdo 23A, no responden a los criterios fijados en la primera reunión de dicha Mesa de 21 de Julio de 2021 y son fruto de la valoración unilateral por parte de la Administración. Por tanto este Comité de Huelga, deja constancia de que ha sido convocado con este punto de orden del día, con el fin de manipular una vez más la verdad, que no es otra que la no ejecución de Acuerdo 23A y así, seguir afirmando que se ha ejecutado. La Administración sigue vulnerando el derecho a huelga y no

Reiteramos la falta de voluntad política para haber resuelto esta situación que pondrá en jaque a los servicios públicos, prescindirá del material humano especializado y dejará a miles de familias canarias en situación de exclusión social y precariedad, siendo el 70% del colectivo afectado mujeres, colectivo que se utiliza por el “PACTO DE LAS FLORES” como si de objeto publicitario de primer orden se tratara.

Ante esta situación el Comité de Huelga, presenta la ejecución administrativa en los siguientes términos:

“SE PRESENTA POR EL COMITE DE HUELGA, EJECUCION ADMINISTRATIVA PARA QUE SE LLEVE A CABO EL PRIMER ACUERDO ENTRE LA ADMINISTRACION DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE CANARIAS Y EL COMITÉ DE HUELGA PARA ACABAR CON EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD EN EL SECTOR DE LA ADMINISTRACION GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTONOMA Y FORTALECER LOS SERVICIOS PUBLICOS”.