El Cabildo aboga por la implantación obligatoria en las empresas de protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual

La implantación obligatoria y efectiva de protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, género, identidad u orientación sexual, que sean exigibles a todas las empresas, con independencia de su tamaño, su facturación y/o el número de personas que tenga empleadas, es el objetivo que persigue el Cabildo de Gran Canaria con la jornada denominado ‘Acoso sexual por razón de sexo, identidad u orientación sexual’, impulsada por su Consejería de Igualdad, Diversidad y Transparencia.

El evento se celebró hoy y fue inaugurado por la consejera del área, Sara Ramírez, y por María del Carmen Castellano, directora de Formación de la Cámara de Comercio de Las Palmas, entidad en la que se desarrolló la jornada y a la que acudieron más de medio centenar de representantes de empresas de la Isla.

Sara Ramírez destacó que la formación que han recibido todas y todos los participantes en esta iniciativa, organizada por la Cámara de Comercio de Las Palas y realizada por la consultoría nacional de transformación organizacional, compromiso e igualdad ‘Verta’, “es el resultado de las sinergias que se han producido en la Mesa para la inserción laboral de las personas trans en Gran Canaria, promovida por el Cabildo y que cuenta con la participación de entidades públicas y privadas, colectivos sociales y sindicatos, entre otros”, especificó.

A este respecto, hizo hincapié en que esas sinergias que se han producido “están creando estas semillas, como es la jornada de formación de hoy o el Diagnóstico de la realidad de las personas trans en cuento a su empleabilidad, que estamos realizando desde el Cabildo”, añadió.

La consejera agradeció a los responsables de la Cámara de Comercio de Las Palmas el impulso que están dado a las políticas de igualdad contra el acoso sexual en las empresas, para concluir manifestando que todas las iniciativas que se están poniendo en marcha dejan claro que “estamos en el camino, que hay un interés social, empresarial e institucional, y que todos los agentes trabajamos para conseguir esta igualdad también en el mundo laboral”.

En este escenario, a lo largo de la mañana de hoy, se analizaron todos los elementos que confluyen y dan lugar a estas situaciones, con el fin de conocer las principales claves existentes en relación a la prevención, la actuación y las obligaciones legales que existen en la materia en el ámbito laboral, de cara a que se implanten los citados protocolos en los centros de trabajo.

Así, en el transcurso de la jornada, las ponentes Sonia Ferrera y Estefanía Costa, de la consultora Verta, abordaron contenidos que fueron desde el ‘Marco Normativo. ¿Por qué es una obligación?’ hasta la ‘Exigibilidad legal e incumplimiento. ¿Qué consecuencias y riesgos asumimos?’, pasando por la ‘Conceptualización. ¿Tenemos una visión clara?’; las ‘Conductas de acoso por razón de sexo. ¿Sabemos de lo que hablamos?’; el ‘Acoso por razón de identidad u orientación sexual. ¿Debemos explicitar el compromiso?’; la ‘Transfobia en el ámbito laboral. ¿Somos conscientes de la realidad?’; la ‘Manifestación del acoso en el ámbito laboral. ¿Cómo se produce?’; los ‘Sujetos del acoso. ¿Quiénes son actores y/o responsables?’; y los ‘Protocolos de prevención y actuación. ¿Cuál es el alcance y proceso de implantación efectiva?’.