El Ayuntamiento y el Cabildo impulsan la formación y contratación de mujeres de colectivos difícil inserción laboral

El consejero de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria, Juan Díaz, junto a los concejales del Ayuntamiento: José Miguel Vera, responsable de Servicios Públicos; Sergio Vega, concejal de Desarrollo Económico; y Olga Cáceres, concejala de Igualdad y Diversidad, ha presentado hoy el nuevo plan de empleo para el municipio de Santa Lucía de Tirajana denominado Colores en Femenino, destinado a promover la integración laboral de colectivos de difícil empleabilidad, y, en este caso, además, mujeres. Este proyecto es ejecutado por el Ayuntamiento de Santa Lucía a través de la colaboración de las concejalías de Servicios Públicos, Desarrollo Económico e Igualdad y Diversidad, y está financiado casi en su totalidad por el Cabildo, con una aportación de 101.728 euros.

El Ayuntamiento inicia ahora este plan de empleo con una duración de cinco meses y 11 mujeres contratadas. El perfil de las personas a las que se destina este plan es a mujeres desempleadas que pertenezcan a colectivos de difícil inserción laboral, con un nivel académico bajo y con habilidades de trabajo en equipo.

El ayuntamiento de Santa Lucía solicitó al Cabildo ayuda para poner en marcha este plan de empleo de acuerdo con el siguiente contenido: promover la igualdad efectiva a través de la inserción laboral de mujeres que formen parte de colectivos de difícil inserción laboral, mejorando su empleabilidad en particular y el empleo en Santa Lucía de Tirajana, en general. Para ello se van a desarrollar una serie de tareas destinadas a la conservación y el mantenimiento de edificios e instalaciones públicas donde se busca reducir el empleo femenino, disminuir las desigualdades de género, empoderar a las mujeres mediante la formación y el empleo, y mejorar y mantener los espacios públicos.

Para fomentar su empleabilidad estas 11 mujeres serán instruidas en la búsqueda activa de empleo, en destacar sus habilidades personales y sociales, asertividad versus pasividad o agresividad, y competencias profesionales necesarias para la búsqueda activa de empleo. También se les formará en creación de la marca personal o cómo investigar a una empresa antes de enviar el currículo  o hacer una entrevista de selección.

También se les enseñará a usar las herramientas necesarias para la búsqueda activa del empleo como el uso del correo electrónico, etiquetas, carta de presentación y la respuesta a un anuncio, o la importancia del currículo en las redes sociales. Se les va a instruir también para superar las pruebas objetivas en la búsqueda de empleo, como son los exámenes, simulaciones, test psicotécnicos, y entrevistas de selección de personal.

El proyecto Colores en femenino, será ejecutado por el ayuntamiento de Santa Lucía y cuenta una aportación de 101.728 euros (99,26% de la financiación) de la Consejería de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo Insular de Gran Canaria. Este plan está enmarcado en el Convenio de Cooperación para la Coordinación y Ejecución de Programas Propios de Políticas Activas de Empleo de la isla de Gran Canaria, con el Servicio Canario de Empleo (SCE).