Viernes, 03 de Octubre de 2025

Actualizada Viernes, 03 de Octubre de 2025 a las 14:39:09 horas

El Cabildo de Gran Canaria impulsa la inserción laboral de personas con discapacidad fomentando su autonomía

Redacción2 Viernes, 03 de Octubre de 2025

La Consejería de Empleo y Desarrollo Local ha concedido una subvención nominativa de 61.316,39 euros a la
Asociación Síndrome de Down Las Palmas para desarrollar un proyecto de inserción laboral destinado a promover la plena integración de las personas con síndrome de Down

El Cabildo de Gran Canaria, a través de la Consejería de Empleo y Desarrollo Local ha concedido una subvención nominativa de 61.316,39 euros a la Asociación Síndrome de Down Las Palmas para desarrollar un proyecto de inserción laboral destinado a promover la plena integración de las personas con síndrome de Down en todos los ámbitos en los que desarrolla sus vidas (personal, familiar, educativo, laboral y social).

 

El consejero Juan Díaz ha visitado la sede de la Asociación en Las Palmas de Gran Canaria para conocer en persona y ha querido destacar “el gran trabajo que se está haciendo la Asociación Síndrome de Down Las Palmas a través del proyecto de inserción laboral que tiene como objetivo apoyar a las personas con discapacidad a formarse y a conseguir un empleo”, y ha detallado además, que “en el proyecto están participando 20 personas con discapacidad, 14 empresas de Gran Canaria, un trabajo en equipo que está obteniendo muy buenos resultados". Del total de participantes del proyecto, 14 están trabajando, de los cuales tres son nuevas incorporaciones de este año y todas son mujeres con síndrome de Down menores de 30 años.

 

Los objetivos del proyecto de inserción laboral, financiado por el Cabildo y desarrollado por la Asociación Síndrome de Down Las Palmas, son facilitar la preparación para el empleo en habilidades laborales y pre laborales, desarrollar un programa de sensibilización y educación en la comunidad colaborando con empresas locales para promover prácticas de contratación inclusivas y fomentar la diversidad en el lugar de trabajo y establecer un sistema de seguimiento y evaluación para medir el progreso hacia los objetivos y ajustar las estrategias.

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