El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha condenado al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) a abonar 8.937 euros a una trabajadora de Lanzarote, madre de tres hijos, a la que se le había negado el subsidio por desempleo para mayores de 52 años por haber trabajado a tiempo parcial.
La cantidad corresponde a la diferencia entre el subsidio que percibía (5,64 euros diarios) y el que, conforme a la doctrina europea, debía haber recibido (15,44 euros al día), desde el 27 de marzo de 2019 hasta el 13 de diciembre de 2021.
En una sentencia de apelación que revoca un fallo previo favorable al SEPE, la Sala de lo Social del TSJC, con sede en Las Palmas, aprecia un supuesto de discriminación indirecta por razón de sexo. El tribunal aplica, por primera vez para una mujer española en este ámbito, la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que corrigió la brecha de género en determinadas prestaciones sociales.
La trabajadora recurrió al TSJC al entender que el SEPE debía haberle reconocido desde marzo de 2019 el subsidio para mayores de 52 años. Sin embargo, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) computó solo la mitad del tiempo cotizado al tratarse de contratos a tiempo parcial, lo que impidió el acceso a la modalidad más ventajosa de la ayuda.
La sentencia subraya que exigir un mayor número de días cotizados a quienes trabajan a tiempo parcial —al no computar cada día trabajado como día cotizado— contraviene la jurisprudencia europea (TJUE, asunto C-161/18, de 8 de mayo de 2019) y la Sentencia del Tribunal Constitucional 91/2019, y se traduce en una discriminación por razón de sexo, dado el mayor peso del empleo a tiempo parcial entre las mujeres.
El fallo refuerza la aplicación de la perspectiva de género en el acceso a prestaciones por desempleo y sienta un precedente relevante para casos similares, al reconocer el derecho a la modalidad de subsidio más favorable cuando la denegación se apoya en criterios que generan desigualdad estructural.
En resumen, el TSJC ha determinado que negar el subsidio más alto a esta trabajadora por haber trabajado a tiempo parcial fue injusto y discriminatorio, ya que ese criterio perjudica especialmente a las mujeres. El tribunal entiende que cada día trabajado debe contar como día cotizado, independientemente de la jornada, y por ello reconoce su derecho a cobrar el subsidio para mayores de 52 años en su cuantía íntegra, obligando al SEPE a pagarle los atrasos. Esta sentencia marca un precedente importante al aplicar la perspectiva de género y la doctrina europea para corregir desigualdades en el acceso a las ayudas por desempleo.
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