Los médicos de Canarias convocan una huelga indefinida desde el 16 de octubre

Los médicos de Canarias están llamados a iniciar una huelga indefinida el próximo viernes 16 de octubre. La convocatoria, impulsada por el Sindicato Médico de Canarias (CESM Canarias) y el Sindicato de Empleados Médicos de Canarias (SEMCA), afecta al Servicio Canario de la Salud (SCS) y llega después de meses de negociaciones sin acuerdo entre las organizaciones médicas y la Consejería de Sanidad.

En Gran Canaria, el conflicto afecta a los profesionales de Atención Primaria y hospitalaria, por lo que el paro podría repercutir en la actividad de los centros de salud y hospitales públicos, con posibles aplazamientos de consultas, pruebas diagnósticas e intervenciones programadas. La atención urgente deberá mantenerse conforme a los servicios mínimos que establezca la Administración.

Los sindicatos calculan que la convocatoria alcanza a unos 8.000 médicos y facultativos de toda Canarias, incluidos los residentes, y aseguran que cuenta con un respaldo del 80% del colectivo. 

Qué reclaman los médicos

CESM Canarias y SEMCA justifican la huelga por la falta de respuesta, a su juicio, al plan estratégico que remitieron al Servicio Canario de la Salud. El documento recoge 18 objetivos agrupados en torno a las condiciones laborales, las retribuciones y la representación profesional.

Entre sus principales reivindicaciones figuran:

• Un marco profesional propio: reclaman un Estatuto Médico y Facultativo específico y una representación efectiva que permita negociar directamente sus condiciones laborales con la Administración.
• Mejoras salariales: piden revisar e incrementar distintos complementos retributivos, entre ellos los de productividad fija y variable, el complemento de destino y los vinculados a la carrera profesional.
• Cambios en las guardias: solicitan reorganizar la atención continuada, mejorar los descansos posteriores a las guardias y establecer un nuevo modelo de exención, con medidas específicas para los profesionales mayores de 60 años.
• Menor presión asistencial: reclaman adecuar las agendas médicas y adoptar medidas para mejorar las condiciones de trabajo tanto en Atención Primaria como en los hospitales.
• Estabilidad laboral: plantean reforzar el empleo fijo, facilitar los traslados mediante convocatorias abiertas y permanentes y desarrollar un plan para incorporar y retener a los especialistas que terminan su formación.
• Reconocimiento profesional y formación: piden impulsar la docencia, reforzar la formación continuada, proteger al personal en formación sanitaria especializada y contar con financiación para un seguro de responsabilidad civil.

Los sindicatos sostienen que no se trata de peticiones aisladas, sino de un conjunto de medidas para corregir problemas estructurales que afectan al ejercicio de la medicina en el sistema público canario. También critican que las propuestas de la Consejería sean parciales y no resuelvan el conjunto de sus demandas.

La posición del Servicio Canario de la Salud

El director del Servicio Canario de la Salud, Adasat Goya, calificó de «sorprendente» la convocatoria del paro y aseguró que la Administración estaba cerca de cerrar un acuerdo con los sindicatos.

Según explicó el 8 de octubre, durante los días anteriores se habían avanzado los detalles de una propuesta y la reunión prevista para esa semana tenía como objetivo alcanzar un entendimiento. Goya lamentó que CESM y SEMCA no acudieran al encuentro y defendió que el Gobierno autonómico había planteado mejoras que, en su opinión, cubrían las demandas que corresponden a sus competencias.

Uno de los puntos centrales de la negociación es la reorganización de las guardias de 24 horas. El SCS propone avanzar hacia jornadas continuadas más cortas y ampliar los periodos de descanso sin reducir las retribuciones de los facultativos. Sin embargo, el propio Goya ha reconocido que la falta de especialistas dificulta aplicar el cambio en todos los centros, aunque considera que algunos servicios cuentan con personal suficiente para empezar a hacerlo.

La Consejería también ha planteado revisar los complementos por guardias y carrera profesional y reducir el número máximo de pacientes en las agendas diarias de médicos de familia y pediatras.

En junio, el Gobierno de Canarias anunció que trabajaba en un plan de mejoras laborales y salariales, dentro de sus competencias autonómicas. Entre las medidas expuestas entonces figuraban equiparar el coste de la hora de guardia a la media de las tres comunidades autónomas mejor retribuidas y actualizar los complementos de carrera profesional. <Cite refs={["turn101586view0","turn101586view1"]}/>

El desacuerdo con los sindicatos y el papel de UGT

La convocatoria también evidencia una diferencia entre las organizaciones sindicales. Mientras CESM Canarias y SEMCA consideran que las propuestas de Sanidad no responden suficientemente a sus 18 objetivos, UGT firmó un preacuerdo con la Consejería que dio por cerrado el conflicto desde la posición de esa organización.

La representante de SEMCA, Cristina Escort, cuestionó ese acuerdo y sostuvo que UGT no representa al colectivo médico en esta negociación. Los sindicatos convocantes insisten en que los avances ofrecidos son limitados y no garantizan una solución integral a cuestiones como la representación propia, las retribuciones, los descansos, la carrera profesional y la presión asistencial.

Por su parte, el SCS mantiene que se han planteado mejoras viables y con cobertura económica, y que la negociación estaba cerca de concluir. La diferencia fundamental está, por tanto, en la valoración del alcance de las propuestas y en si estas ofrecen compromisos suficientes para resolver el conjunto de las reivindicaciones.

CESM Canarias y SEMCA han afirmado que siguen dispuestos a negociar antes del inicio de la huelga, pero exigen compromisos concretos, verificables y acompañados de un calendario realista de aplicación. <Cite refs={["turn910373view0","turn101586view0"]}/>

Una huelga autonómica distinta de la estatal

El paro previsto para el 16 de octubre en Canarias no debe confundirse con la movilización estatal contra la reforma del Estatuto Marco del personal sanitario. Los sindicatos médicos que impulsaban esa protesta a nivel nacional aplazaron los paros indefinidos que estaban previstos desde el 28 de octubre, tras la convocatoria de elecciones generales.

La convocatoria canaria, sin embargo, se mantiene por el conflicto específico con el Servicio Canario de la Salud. Aunque ambos procesos comparten reivindicaciones relacionadas con las condiciones laborales y el reconocimiento profesional de los médicos, tienen ámbitos de negociación distintos.

La continuidad de la huelga dependerá de si se producen avances suficientes en las conversaciones con la Consejería. Mientras tanto, los pacientes de Gran Canaria deberán estar atentos a las comunicaciones de sus centros sanitarios ante posibles cambios o aplazamientos de la actividad programada.