La huelga de médicos registra un seguimiento del 5,84% según el SCS, mientras los sindicatos mantienen sus reivindicaciones

A solo un día de cumplirse una semana de la huelga indefinida de médicos de la sanidad pública canaria, siguen sin un acuerdo entre los sindicatos convocantes y la Consejería de Sanidad. Según los datos difundidos por el Servicio Canario de la Salud (SCS), el seguimiento del paro se situó en el 5,84% del personal afectado por la convocatoria, con 232 profesionales en huelga de los 3.976 que podían secundarla.

En Gran Canaria, la participación alcanzó el 11,42%, con 175 médicos en huelga de los 1.533 afectados, el porcentaje más elevado de las áreas de salud del Archipiélago. En Tenerife, el seguimiento fue del 2,41%, con 47 profesionales de 1.953. En Lanzarote se situó en el 3,11%, con siete médicos de 225, mientras que en La Palma llegó al 5%, con tres de los 60 afectados. En Fuerteventura, La Gomera y El Hierro no se registraron profesionales en huelga.

La Consejería de Sanidad señala que estaban convocados 7.208 efectivos, aunque 3.976 estaban afectados por el paro en esta jornada. La mañana transcurrió sin incidencias destacables, según el departamento autonómico, que estableció 1.284 efectivos para cubrir los servicios mínimos.

Las cifras de participación ofrecidas por la Administración difieren de las comunicadas por las organizaciones sindicales, que han situado el seguimiento de las jornadas anteriores en torno al 50%.

Los sindicatos reclaman una negociación propia

La huelga fue convocada por el Sindicato Médico de Canarias (CESM Canarias) y el Sindicato de Empleados Médicos de Canarias (SEMCA), que iniciaron los paros indefinidos el pasado 16 de octubre ante la falta de acuerdo con el SCS.

Entre sus principales reivindicaciones figura disponer de un cauce de negociación propio con la Administración autonómica para abordar las condiciones laborales específicas de médicos y facultativos. Los sindicatos consideran que el actual sistema de representación conjunta con otras categorías profesionales no permite negociar adecuadamente las particularidades de su trabajo.

Las organizaciones también reclaman mejoras en las retribuciones, la organización de las jornadas, la duración y remuneración de las guardias, los descansos posteriores y las plantillas. Asimismo, advierten de la sobrecarga asistencial y de las dificultades para cubrir determinadas especialidades.

El presidente del Sindicato Médico Canario, Éric Álvarez, ha manifestado la disposición de los convocantes a retomar las conversaciones, aunque considera que todavía existe una distancia importante entre sus demandas y la propuesta de Sanidad. Los sindicatos reclaman, además, que se aclare el funcionamiento del nuevo modelo de trabajo planteado por la Consejería y que las mejoras no queden condicionadas a un sistema que consideran insuficientemente definido.

Sanidad defiende su propuesta de 14 medidas

Por su parte, la Consejería de Sanidad sostiene que mantiene abierta la negociación y pide a los sindicatos que reconsideren la huelga. La propuesta presentada por el SCS incluye 14 medidas de mejora laboral y retributiva para los facultativos.

Entre ellas figuran cambios en la organización de las guardias, la mejora de los descansos después de las jornadas de 24 horas, incrementos retributivos en determinados turnos y complementos, y medidas relacionadas con la carrera profesional. También contempla actuaciones para mejorar las condiciones de los médicos residentes y estudiar la reducción de los cupos de pacientes en Medicina de Familia y Pediatría.

La consejera de Sanidad, Esther Monzón, ha defendido que el Gobierno está dispuesto a negociar una solución, pero insiste en que las medidas deben ajustarse a las posibilidades presupuestarias y a la disponibilidad de profesionales. La Administración asegura haber respondido por escrito a las dudas planteadas por los sindicatos sobre su oferta.

El conflicto continúa abierto después de varios intentos de negociación sin acuerdo. Mientras los representantes médicos reclaman compromisos concretos y un marco propio de interlocución, el SCS mantiene que su propuesta constituye una vía para mejorar las condiciones laborales dentro de los límites económicos y organizativos del sistema sanitario público.